各市委组织部，各市人事局，省直各有关单位：
为贯彻落实全省人才工作会议精神，加大人才引进工作的力度，根据省委、省政府《关于进一步加强人才队伍建设的决定》（苏委〔2003〕11号），现就实行人才引进准入制、备案制有关事项通知如下：
一、从省外、海外引进下列人才实行准入制、备案制：
（一）具有硕士以上学位或高级专业技术职务任职资格的高层次人才；
（二）具有本科以上学历或中级以上职称，且年龄一般在35岁以下的我省紧缺的专业技术人才；
（三）其他具有特殊技能的人才和各类创新、创业型人才。
上列人才中，属第（一）种对象的实行人才引进备案制；属于第（二）、（三）种对象的实行人才引进准入制。
二、用人单位在申请办理人才引进准入、备案有关手续时，应提供以下材料：
（一）申请引进人才的函；
（二）《引进人才准入备案登记表》一式两份；
（三）引进人才的业务考核、政审材料；
（四）引进人才的学术、技术水平和特殊能力的有关证明材料以及紧缺人才的说明；
（五）其他所需材料。
三、实行备案制引进的人才，经用人单位审核后，由党委组织部门或政府人事部门办理相关手续。实行准入制引进的人才，进入企业的，用人单位接收后，由党委组织部门或政府人事部门办理相关手续；进入事业单位的，在有编制的情况下，经用人单位审核，由党委组织部门或政府人事部门办理相关手续。进入国家机关、参照公务员管理单位、依照公务员管理单位的，按照国家公务员招录的有关规定办理。实行准入制、备案制引进的人才，材料齐全的，其相关手续，引进省外人才随到随办，引进海外人才5个工作日内办结。
四、各地要加强人才引进工作的宏观规划，研究分析本地区人才结构和人才流动状况，根据社会经济发展需要，对引进人才的专业、年龄等结构实施调控，并对本地用人单位及承办部门的相关工作进行监督、检查。
各用人单位要根据工作需要，认真做好人才考核、选调工作。充分发挥市场配置人才资源的作用，促进人尽其才、才尽其用。各用人单位对拟引进人员，要严格按照有关规定，坚持集体研究的制度，严把进人关。对违反规定、弄虚作假的行为，一经查实，撤销原所办手续，原引进人才退回，并追究有关单位和当事人的责任。
各级组织、人事部门要按照国家和省有关人才引进的原则和规定，为人才和用人单位提供服务。从事人才引进工作的人员，必须坚持原则，公道正派，依法办事，廉洁自律。对违反纪律的，必须严肃处理。