——访市委组织部副部长、市人才办主任廖瑞娟
今年目标
年内引进和培育国家“千人计划”4人（其中入选2人），入选江苏省“双创计划”7人，入选苏州市“姑苏人才计划”9人，资助常熟市领军型创业创新人才（团队）45人（个）。年内新引进100名博士或正高职称人才、800名硕士或副高职称人才，新增1200名高技能人才（其中技师及以上人才175名）。
“今年，市人才办将大力实施‘创新驱动、人才强市’战略，以产业转型升级为主线，以增强企业自主创新能力为核心，以加强高层次人才队伍建设为重点，为常熟率先基本实现现代化提供人才支撑和保证。”市委组织部副部长、市人才办主任廖瑞娟在谈到今年人才工作时说。
廖瑞娟介绍，今年人才办将围绕发展目标，加强人才工作的宏观指导和统筹协调，理顺乡镇人才工作管理体制，明确人才领导小组各工作部门的工作职责，强化协调配合，实现市镇联动。会同市有关部门进一步完善人才考核，发布2012年本市企业紧缺人才及技术项目需求，同时主动出击，组织海外推介，积极宣传具有示范作用的人才企业，营造人才工作社会化氛围，吸引民营资本进入科技人才领域，努力提升常熟人才工作品牌。
市人才办将突出重点，推进高层次创业创新人才的引进和培育。廖瑞娟表示，今年将建立“创业导师”工作制等工作机制，择优扶强一批领军人才企业，对常熟领军人才计划进行深化完善，推动领军人才项目产业化。尝试开展常熟市领军型创新人才的申报评选，重点鼓励规模以上科技型企业引进符合本市重点支持产业、掌握关键技术的高层次研发人才和管理人才。整合项目资金，提供“科贷通”、“科技风险池”等服务，促进知识产权质押融资、创业贷款等业务开展，完善知识产权、技术入股等措施，搭建创业创新融资平台。
近年来，常熟积极打造各类引智平台，形成人才引进的良好氛围。廖瑞娟说，今年将继续打造高端引智平台，继续承办好“苏州国际精英周”“海外高层次人才江苏行”等活动，推介常熟创业创新发展环境和人才科技政策，提升常熟的知名度和美誉度。加大紧缺人才引进培养力度，积极推进校园引智活动，全年组织2至3次有人才、项目需求的企业，赴高等院校、科研院所，开展项目洽谈、技术合作和人才引进活动。
廖瑞娟表示，本市将加快科技创业创新载体的软硬件建设，促进大学科技园和常熟科创园向高端化、品牌化方向发展，鼓励有条件的乡镇建立专业化“三创”载体，鼓励板块建设公共服务平台，鼓励和帮助有条件的企业建设“三站一中心”，全年新增博士后工作站4家，院士工作站、研究生工作站、工程技术中心共20家。
在深化政产学研合作方面，廖瑞娟说，常熟将以加强第四批“科技镇长团”工作为抓手，深化产学研合作长效机制，通过企业高校行、专家企业行等活动，鼓励和引导创业创新人才来常熟发展，促成实质性项目落户和技术合作，全年新增产学研合作项目200个。
廖瑞娟说，常熟还将进一步在强化服务上下工夫，扎实推进常熟科技人才服务中心建设，落实细化高层次人才在落户、出入境、医疗、社保等方面的优惠政策和实施细则，建立人才资源信息库，搭建人才交流互动平台，为高层次创业创新人才提供更为优质的综合环境。