一是坚持科学规划与统筹推进相协调。紧紧围绕常熟长远发展的战略需要，遵循规划引领和统筹推进工作思路，编制《常熟市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，确立常熟人才发展总体目标，明确分步实施阶段任务，着力构建以“双创”人才为引领的经济发展、以党政人才为引领的社会发展两大人才体系。
二是坚持更新理念与完善机制相配套。始终坚持党管人才的原则，牢固树立人才资源是第一资源，抓发展就是抓人才的理念，进一步强化人才绩效考核，整合人才工作资源，拓展人才工作网络，构建人才社会化工作体系，努力构建以才引才、以才聚才、以才育才的良好格局。
三是坚持引育人才与服务发展相促进。紧扣常熟率先基本实现现代化核心任务，围绕高新产业发展、传统产业提升、社会事业进步，依托新兴产业、科创载体、政产学研等领域集聚高层次创新创业人才，努力实现引进和培育、创新和创业、外来人才和本土人才、政策优惠和环境营造、经济领域和社会领域五个并重，为我市经济社会又好又快发展提供强有力的人才支撑。
四是坚持营造环境与优化服务相融合。人才竞争，实质上是人才发展环境的竞争。坚持用事业凝聚人才、用真情关心人才、用环境留住人才的理念，注重提供优质服务，不断加大人才投入，落实人才生活待遇，强化人才项目培育，完善激励保障机制，着力营造创业环境好、服务效能高、人居条件佳的人才发展环境。