附表“十二五”期间博士后设站单位家数统计

        博士后科研硕果累累

        积极加强博士后招聘服务，根据博士后招收计划，调动企业、高校流动站积极性，通过高校招聘、科技镇长团、合作高校等有效途径，促进博士后研究人员招收，确保创新平台正常运行。督促设站单位落实博士后管理机构职能、不断完善博士后工作管理制度和措施，认真落实资助政策，优化博士后工作环境。以博士后开题报告、中期考核、出站考评等活动为抓手，促进博士后科研活动顺利推进、发挥成效。“十二五”期间，新招收博士后35名。至2015年，累计招收引进博士后48名（其中已顺利出站20名，出站后留在企业4名）。累计发表学术论文110多篇，其研究技术水平和成果达到国内或国际先进水平。共申请专利68件。获江苏省科技进步三等奖2项。获得中国博士后科学基金资助2人、江苏省博士后科研资助13人。获得“江苏省企业博士集聚计划”（“博士计划”“双创博士”）资助对象18人。获得江苏省有突出贡献中青年专家称号2名，列入江苏省第四期“333高层次人才培养工程”培养对象4名，列入常熟市创新领军人才2名。

        项目申报成效显著

        大力开展各类高层次人才项目资助计划组织申报工作，积极鼓励和支持各类人才创新创业。通过广泛宣传发动，挖掘项目资源信息，充分调动申报对象的积极性。认真学习申报要求，加强业务指导工作，细致审核，严格把关，确保申报材料的规范性，不断提升申报质量。“十二五”期间，“江苏省博士集聚计划”（后又称为“博士计划”，现称“双创博士”），由人社部门负责的自主创业类、企业博士后类、境外世界名校类“双创博士”新增43人，累计46人；江苏省“六大人才高峰”项目新增21人，累计25人。

        专技人才结构优化

        注重抓好省级以上专家选拔推荐，做好职称评审宣传组织工作，开展市优秀专业技术工作者评选，进一步优化专技人才队伍结构。一是做好了国家百千万人才工程、国务院政府特殊津贴专家、江苏省有突出贡献中青年专家等杰出专技人才的选拔、推荐工作，要会同相关系统主管部门积极推进行业领域优秀专技人才的培养、选拔和管理，切实做各类优秀专技人才的服务工作，落实好相关奖励政策，营造良好氛围。二是根据职称制度改革要求，加强职称评价政策和业务知识的宣传力度，坚持客观公正的原则，规范评价标准、方式、程序，优化申报材料审核流程，不断提高办事效率，促进了专技人才队伍不断壮大。三是开展两年一批（每批100名左右）的常熟市优秀专业技术工作者选拔培养工作，调动了广大优秀专技工作者的工作积极性，不断提升企事业单位创新成效。“十二五”期间，国务院政府特殊津贴专家新增1名，累计17名；江苏省有突出贡献中青年专家新增3名，累计20名。获评正高职称人数新增104名、副高职称人数新增1473名。

来源：常熟日报